产假期间工资如何计算（产假期间工资如何计算是从请产假的当月按月发放吗）

简介：产假是女性到了怀孕生育期间，为了保证自己和胎儿的健康，享受的一种法定的休假制度。那么产假期间工资应该如何计算呢？接下来本文将详细说明。

一、产假基本规定

根据国家法律规定，在产假期间，女职工可以享受一定的工资待遇。一般情况下，产假福利由职工所在的单位发放，工资计算根据女职工的工资标准、工作年限及法律规定等多个因素来确定。

二、工资计算方式

1.全薪计算方式

在此种计算方式下，女职工在产假期间可以继续享受全额工资。如果单位没有作出任何规定，就按照全薪标准来发放薪资。

2.基本工资计算方式

基本工资计算方式是利用女职工的基本工资来计算财政补贴。

3.最低工资标准计算方式

按照最低工资标准来计算，工资的支付标准是根据当地的最低工资来确定的。

4.平均工资计算方式

按照女职工在公司工作期间的平均工资值来测算，从而计算产假期间的工资发放。

三、产假的特殊情况

如果女职工在产假期间发生了工伤，那么在工伤认定期限内，她也可以享受工伤保险给予的伤医等级标准的工资待遇。

如果在孕期发生了意外，怀孕的女职工需要休息，期间每个月都将享受基本医疗、生育扶助等补贴。

总的来说，计算工资的方式与各单位及地区间可能有所不同，所以女职工在产假期间一定要了解企业的规定，依法合规享受产假期间的工资待遇，以及享受合适的医疗及生育保障。