生育津贴能报销多少钱（生育险一共能拿多少钱）
本篇文章给大家谈谈生育津贴能报销多少钱，以及生育险一共能拿多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、生育险怎么报销,可以报销多少
- 2、生育险可以报销多少
- 3、生育险一共报销多少钱
- 4、生育险报销一般能报多少钱
- 5、生育险能报销多少钱
生育险怎么报销,可以报销多少
1、医疗费用的报销包括手术费．生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。
2、自然分娩：90天＊（缴纳基数／30天）营养费3780＊25％晚婚晚育15天＊（缴纳基数／30）独生子证35天＊（缴纳基数／30）
缴纳基数为2560元，生育最高可报销11529元。
剖腹产：90天＊（缴纳基数／30天） 营养费3780＊50％ 晚婚晚育15天＊（缴纳基数／30） 独生子女证35天＊（缴纳基数／30） 剖腹产30＊（缴纳基数／30）＝14742元。
缴纳基数为2560元，剖腹产最高可报销14742元。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生育险可以报销多少
生育险可以报销多少
生育险可以报销多少，现在，我们国家政策是越来越好了，生孩子有产假不说，而且生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴，有些还可以报销，以下了解生育险可以报销多少。
生育险可以报销多少1
1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
生育保险待遇
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育保险金=生育津贴+医疗补助金。
生育险可以报销多少2
怎么查生育险交了多久
除登陆当地社保网查询（有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333
切记：查询需要本人身份证或社保号。
建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意的结果。
是这样的，享受生育相关报销，必须购买生育保险达一年时间以上，且有生育之前持续交费中才可以。
切记：检查和生产必须到参保地指定医疗机构。
查询社保的方法
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
1、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的，所以就出现了不同说法。建议你咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以确认。
2、可以享受的待遇主要有：
（1）生育津贴（产假期间的工资）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。
所以说如果自己缴纳了保险的话，那么肯定需要去查询的，因为如果时间不够的话，是报销不到的，上面对于如何查询生育险的方式介绍完毕了，基本上就是这几种了，所以请各位朋友一定要牢记这些方式哦，一定有用的得到的地方哦！
生育险可以报销多少3
如何使用老公的生育险
1、目前我国生育保险待遇主要包括两项，分别是生育津贴和生育医疗待遇。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除30 再乘以产假天数计算，而男职工则享有 10 天的产假。
2、一般情况下，女性未参加生育保险的，可以享受男性参加的生育保险。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
使用老公的生育险都需要什么
1、准备好夫妻双方的身份证以及复印件，还有男方的某个银行的复印件，各地方要求不同，一般还要在复印件上写上男方电话和姓名。到户口所在地的村居开具妻子的无工作证明，证明妻子没有缴纳社会保险，即没有交生育保险。
2、需要提供生产的住院病历，这一般是出院后7个工作日才能去医院复印的，复印时别忘记加盖医院的公章才有效的。孩子的准生证、出生证明等重要材料都要准备好了，并且多复印几份，这样在使用时就会比较方便了。
原来老公的生育险也是可以使用的，看来如今我国的保险行业还是很人性化的。只要准备好夫妻双方的`身份证，住院病历，宝宝的准生证，出生证明就可以报销老公的生育保险了，祝大家都能顺利的拿到属于自己应得的保险金。
生育险男方可以报吗？
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，
到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
从上面的介绍中，我们可以得知，生育险男方是可以报的，但是拿到的生育保险金会比女方少很多。如果夫妻双方都买了生育险，只能报销其中一方，也就是说，女方领取了生育保险金，男方就不能再领取生育保险金了。另外，要符合条件才可以领取。
生育险一共报销多少钱
生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
生育险报销一般能报多少钱
生育保险一般是以下报销：
1、顺产：一级医院2700元；二级医院2900元；三级医院3000元。
2、剖腹产：一级医院3800元；二级医院4200元；三级医院4400元。
但是要享受生育保险也是有前提的，虽然各地的政策不一样，但是基本上是这两个条件：
1、连续缴纳一年的生育保险；
2、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴是当月本单位人平缴费工资除以30乘以假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育险能报销多少钱
当前生育保险报销大致可以分为两大部分，即报销类和补贴类。
所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费，如手术费、医药费、检查费等等，假设分娩总共花费5000元，按照70%的报销比例，那么可以报销3500元。
生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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