本篇文章给大家谈谈江西产假，以及江西产假2023年新规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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江西省产假多少天2022年新规定

一、江西产假2022新规是怎样的？

江西产假2022新规一：休产假九十八天

正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法定的假期外，增加产衫山假九茄拿十天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

江西产假2022新规二：享受生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由或纳中用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险法规和标准支付。

江西产假2022新规三：计划生育手术给予劳动保护

放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；取出宫内节育器的，休假一天；结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。

二、江西产假到底是98天还是158天？

江西产假是188天，因为法定的产假天数是98天，而根据江西省女职工劳动保护特别法规，表示奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。具体方案是符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法规的假期外，增加产假九十天，因此江西现在的产假是188天。

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江西产假多少天

法律分析：江西省产假正常是98天,但国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的产假(即98天)外,还增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。1、婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。3、婚假：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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江西产假188天包括剖腹产15天吗

【法律分析】

根据相关规定，(一)江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假90天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。剖腹产增加15天假期是女职工保护法规定的，剖宫产还可以再加15天假期。基础产假98天+奖励假90天=188天。关于产假、男方护理假：2021年9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;2021年9月29日(含)正在休产假(或男方护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。2021年9月28日(含)之前已经休完产假(或男方护理假)的，不再补假。

【法律依据】

《江西省人口与计划生育条例》 县级以上人民政府采取财政、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。婚假由3天增至18天，产假增至188天，男方护理假由15天增至30天，在子女3周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面给予支持，健全普惠托育服务体系。拓展优生优育服务范围，对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。

江西产假2022最新政策

产假 增至188天。根据最新的江西省人口与计划生育条例规定， 婚假 增加到十五日；产指核饥假在法定规定下多增加九十日，并给予男方护理假三十日；对于在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。 《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政 法规 和本条例规定 结婚 、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期 工资 和奖金照发，福利待遇不变。 第三十二条氏铅 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动； (二)取宫内节育器的，休假一日； (三)结扎或者复通输精管的，休假七日； (四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日； (五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。 同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医疗卫生机构确定。 施行唯返计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。

2021年江西产假最新国家规定

法律分析：一般是休158天：正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天等。江西产假一共为一百五十八天，根据《江西省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。根据《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

江西产假188天什么时候执行

法律分析：江西产假188天是2021年9月29日实施的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。相关待遇：1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

法律依据：《江西省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

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