本篇文章给大家谈谈育儿假山东，以及10天育儿假山东对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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山东省三周岁以下儿童育儿假属于哪个部门

三周岁以下儿童育儿假属于山东省人力资源和社会保障厅。具体申请流程如下：

首先，申请人须到当地用人单位备案的劳动用工服务中心办理《完善家庭育儿假补贴》的申请手续，并提供相应材料，包括身份证复印件、受费者户口本复印件、出生证明复印件及1寸照片2张等；

其次，由劳动用工服务中心门将申请资料递交人社厅核定；

再次，由人社厅统一安排发放补贴；

最后，申请人去用人单位所在地有关行政部门落实相关事宜。

山东产假多少天2022规定是怎样的 2022年山东产假是158天还是98天

自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，近日山东也出台了相关政策，那山东产假多少天2022规定是怎样的？2022年山东产假是158天还是98天？一起来看看。

山东产假多少天2022规定是怎样的？

2022年山东产假158天，因为根据2022年7月28日山东人大发布的关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，第十七条规定，表示将第二十五条改为第二十六条，修改为：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。而国家规定的产假天数是98天，加上现在规定的增加六十日产假，那一共就是158天。除了增加产假外，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等支持措施。对于独生子女家庭，可享受以下待遇：

1、独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；

2、退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金；

3、（三）对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。

需要注意的是，前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。

此外，根据第二十六规定：对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2022年山东产假是158天还是98天？

2022年山东产假是158天，但从2022年11月1日起施行，也就是说11月起女职工增加60日产假，加上国家规定的产假98天，一共是158天。此外，男性可享受不少于十五日陪产假。

总结：2022年山东产假158天，具体规定是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，但从2022年11月1日起施行。

山东产假多少天2023

山东省关于产假的最新规定是，女方能享受158天的产假。

国家规定的产假是98天，山东省人民政府在此基础上增加了60天的产假，配偶享受不咐尘少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。

生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。

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2022年山东育儿假是多少天?

2022年山东育儿假是10天。根据《条例》修订草案征求意见稿提出，符合法律规定生育子女的夫妻，女职工增阿基六十日产假，其配偶享受不少于十五日的陪产假，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右，并没有增加到15天。

在2021年11月29日，山东省人大常委会在济南召开，对山东省人口与计划生育条例中的育儿假有明确的规定，其条例特别指出育儿假、陪产假、护理假等相关事项：

1. 子女三岁前，育儿假为10天：在征求意见稿提出，按照法律规定的生育子女夫妻，除产假外，三岁幼儿父母应享受不少于十日育儿假;

2. 男性陪产假不少于15天：女性职工的产假天数没有变化，不过男性陪产假天数拟延长，从之前7天假延长到15天陪产假;

3. 独生子女父母护理假20天：该政策中表示获得《独生子女父母光荣证》或符合国家计划生育家庭，老人住院治疗期间，子女拥有20天护理假。

以上就是关于2021年11月29日，山东省出台关于育儿假、陪产假、护理假等相关事项，也就是说育儿假的时间是没有任何的增加，依旧是10天。

不过，该项政策山东还没有正式出台，目前是属于征求意见，很多的人都在询问山东出台该政策的时间。不过，由于每个地方的政策都是不一样的，所有具体的时间没有一个准确，可以通过以下的内容了解相关事项：

1. 育儿假实行时间：育儿假的执行时间要看各地发布的计生政策修正案，如果山东在2022年的年低实施，其育儿假也在该时间进行;

2. 育儿假是否能连着：育儿假不需要一次性休完课可以根据孩子的实际需要分散使用，并且育儿假为工作日，不含节假日。

总的来说，育儿假目前处于一个征集的意见，山东暂时还没有开始实施。一般情况下，该地区会及时进行公示，如果没有，说明暂时还没有出台。

山东育儿假可以休了吗

山东育儿假2022年11月1日起即可休了。山东省十三届人大常委会第三十六次会议表决通过了山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定（以下简称《决定》）。《决定》自2022年11月1日起施行。根据《决定》，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

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